Liderazgo transformacional del Director y clima organizacional del Hospital II Alberto Hurtado Abadia - la Oroya, 2014

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dc.contributor.advisor Enero Ortega, Antonia
dc.contributor.author Santiago Inga, Helen Jessie
dc.date.accessioned 2016-11-16T19:59:18Z
dc.date.available 2016-11-16T19:59:18Z
dc.date.issued 2015
dc.identifier.uri http://repositorio.uncp.edu.pe/handle/UNCP/1075
dc.description.abstract El presente estudio tuvo como propósito describir y asociar las variables Liderazgo Transformacional del Director y el Clima Organizacional; para tal fin, se planteó el siguiente objetivo general: Determinar la relación que existe entre el liderazgo transforrnacional del Director y el Clima Organizacional en el Hospital 11 "Alberto Hurtado Abadía" - La Oroya, 2014. Asimismo la hipótesis a contrastar: La relación que existe entre el liderazgo transformacional del director y el clima organizacional en el Hospital 11 "Alberto Hurtado Abadía"- La Oroya 2014, es significativa y directa. Dentro de los objetivos específicos encontramos: Establecer el nivel de liderazgo transforrnacional del director, el nivel de clima organizacional dentro del hospital y de igual modo identificar la relación entre las dimensiones del liderazgo transformacional del director con el clima organizacional respectivamente. La investigación fue básica, de nivel correlacional, de diseño descriptivo correlaciona! y se empleó de técnica la encuesta y como instrumentos los cuestionarios de liderazgo transformacional y clima organizacional para determinar los niveles de relación entre dichas variables de estudio, para ello se tuvo una muestra de 168 personas entre ellos administrativos, personal asistencial y terceros. Los resultados fueron analizados en el porgrama estadístico SPSS 22. Como resultado de esta investigación se ha demostrado que la relación que existe entre el liderazgo transformacional del Director y el clima organizacional en el Hospital 11 "Alberto Hurtado Abadía"- La Oroya, 2014, es significativa y directa, afirmación que se hace para un nivel de significación a=0,05 y para 166 grados de libertad. De igual modo se ha demostrado que el nivel de liderazgo transformacional del director del Hospital 11 "Alberto Hurtado Abadía" - La Oroya, 2014, para un nivel de significación de a=O,OS y para 2 grados de libertad, es alto. Asimismo se concluyó para un nivel de significación de a=O,OS y para 2 grados de libertad, que el nivel de clima organizacional en el Hospital 11 "Alberto Hurtado Abadía"La Oroya, 2014, es medio. Respecto a la relación que existe entre las dimensiones estimulación intelectual, motivación inspiracional, consideración individual e influencia idealizada con el clima organizacional dentro del Hospital 11 "Alberto Hurtado Abadía" - La Oroya, 2014, se concluye que son significativa y directa, respectivamente. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf en_US
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional del Centro del Perú es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ *
dc.source Universidad Nacional del Centro del Perú es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNCP es_PE
dc.subject Liderazgo transformacional del Director es_PE
dc.subject Clima organizacional es_PE
dc.title Liderazgo transformacional del Director y clima organizacional del Hospital II Alberto Hurtado Abadia - la Oroya, 2014 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis en_US
thesis.degree.discipline Enfermería es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional del Centro del Perú.Facultad de Enfermería es_PE
thesis.degree.level Titulo Profesional es_PE
thesis.degree.name Licenciado en Enfermería es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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