Factores que influyen en el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la Empresa Raciemsa - Grupo Gloria, 2016

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dc.contributor.advisor Trucios De La Cruz, Jenny
dc.contributor.author Pérez Meza, Liz Rosario
dc.date.accessioned 2018-01-16T02:41:32Z
dc.date.available 2018-01-16T02:41:32Z
dc.date.issued 2017
dc.identifier.uri http://repositorio.uncp.edu.pe/handle/UNCP/3421
dc.description.abstract La presente investigación titulada “Factores que influyen en el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Raciemsa-Grupo Gloria, 2016”, tuvo como objetivo conocer cuáles son los factores que influyen significativamente en el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Raciemsa. La investigación es de tipo básica, de nivel explicativo y enfoque cuantitativo; el método es analítico/sintético y el diseño es no experimental, transaccional, correlacional-causal. La población fue el total de 50 colaboradores de la Empresa Raciemsa. La técnica de investigación fue la encuesta y el instrumento la escala general de satisfacción laboral, que consiste en identificar estadísticamente los factores extrínsecos e intrínsecos que influyen significativamente en el nivel de satisfacción laboral. De los resultados se concluye que los factores extrínsecos e intrínsecos que influyen significativamente en el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Raciemsa, son la relación entre compañeros de trabajo, el trato laboral, la estabilidad laboral, la necesidad de reconocimiento y el deseo de superación profesional. Logrando comprobar las hipótesis especifica uno “los factores extrínsecos que influyen significativamente en el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Raciemsa-Grupo Gloria son la relación entre compañeros de trabajo, el trato laboral y la estabilidad laboral” y la hipótesis especifica dos “los factores intrínsecos que influyen significativamente en el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Raciemsa-Grupo Gloria son la necesidad de reconocimiento y el deseo de superación profesional”, en consecuencia se acepta la hipótesis general. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional del Centro del Perú es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional del Centro del Perú es_PE
dc.source Repositorio institucional - UNCP es_PE
dc.subject Factores extrínsecos es_PE
dc.subject Factores intrínsecos es_PE
dc.subject Nivel de satisfacción laboral es_PE
dc.title Factores que influyen en el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la Empresa Raciemsa - Grupo Gloria, 2016 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.discipline Trabajo Social es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional del Centro del Perú.Facultad de Trabajo Social es_PE
thesis.degree.level Titulo Profesional es_PE
thesis.degree.name Licenciado en Trabajo Social es_PE


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