Cultura organizacional y motivación laboral del personal de la Ong Separ, Huancayo

Show simple item record

dc.contributor.advisor Ayarza Lozano, Fritz
dc.contributor.author Gaspar Villaverde, Katia Roxana
dc.date.accessioned 2018-02-01T11:45:21Z
dc.date.available 2018-02-01T11:45:21Z
dc.date.issued 2014
dc.identifier.uri http://repositorio.uncp.edu.pe/handle/UNCP/3826
dc.description.abstract La Motivación Laboral y la cultura organizacional, constituyen materia prima para el desarrollo de las relaciones laborales. Las organizaciones deben crear mecanismos que desarrollen estos aspectos afín de resolver los malestares percibidos en los colaboradores, en este afán la investigación se plantea estudiar ¿Cuál es el grado de relación de la cultura organizacional y la motivación laboral del personal de la ONG SEPAR, Huancayo? Interrogante que será abordada desde el punto de vista del colaborador y la organización haciendo un contraste de ello. La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y motivación laboral del personal de la ONG SEPAR, Huancayo; bajo el análisis de las subvariables de la cultura organizacional: autonomía individual, estructura, apoyo, forma de recompensar el desempeño, tolerancia al conflicto y tolerancia del riesgo; las cuales fueron contrastados con el modelo propuesto en la investigación, para el análisis de la motivación laboral; el cual se ajusta a la realidad particular de una ONG. La investigación es de tipo correlacional, se ha realizado un estudio censal conformado por 45 colaboradores. Para la recolección de los datos se empleó la técnica de la encuesta y la entrevista, a través de un cuestionario de 62 ítems para medir las variables en estudio y de una guía de entrevista, respectivamente. Dichos instrumentos fueron validados por expertos. Los datos se analizaron mediante técnicas estadísticas como tablas de frecuencia y gráficos de torta, a través de los cuales se determinó la existencia de una relación positiva alta entre la variable cultura organizacional y motivación laboral, similar comportamiento se observa en el análisis por subvariable; lo cual ha permitido brindar recomendaciones en los aspectos de mejora por subvariable e indicador. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional del Centro del Perú es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional del Centro del Perú es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNCP es_PE
dc.subject Cultura organizacional es_PE
dc.subject Motivación laboral es_PE
dc.title Cultura organizacional y motivación laboral del personal de la Ong Separ, Huancayo es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.discipline Administración es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional del Centro del Perú.Facultad de Administración es_PE
thesis.degree.level Titulo Profesional es_PE
thesis.degree.name Licenciado en Administración es_PE


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

Search DSpace


Browse

My Account

Statistics