Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín - Huancayo, 2015.

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dc.contributor.advisor Zacarias Rodriguez, Victoriano
dc.contributor.author Escalante Meza, Deiben
dc.date.accessioned 2018-05-10T01:30:33Z
dc.date.available 2018-05-10T01:30:33Z
dc.date.issued 2017
dc.identifier.uri http://repositorio.uncp.edu.pe/handle/UNCP/4183
dc.description.abstract La presente investigación, tiene como título “Relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de los Trabajadores Administrativos Nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín - Huancayo, 2015.”, tiene como objetivo central conocer el grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los Trabajadores Administrativos Nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín. En el planteamiento metodológico, se describe y formula el problema materia de investigación, ¿Cuál es el grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los Trabajadores Administrativos Nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín, Huancayo - 2015?, donde la hipótesis es: existe un alto grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín, Huancayo - 2015. En el desarrollo de la investigación, se aplicó el diseño de investigación No Experimental – de Corte Transversal, tipo de investigación básica y nivel de investigación es correlacional, aplicándose al total de la población cuyo número es 35 trabajadores administrativos nombrados, es decir un censo; los cuales fueron evaluados con pruebas aplicadas mediante la técnica de encuesta considerando dos cuestionarios sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos nombrados. El resultado final del trabajo de investigación demuestra que efectivamente existe un alto grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los Trabajadores Administrativos Nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín, por cuanto después de la aplicación de los instrumentos mencionados, se comprobaron las hipótesis específicas de investigación que en total son siete. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional del Centro del Perú es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional del Centro del Perú es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNCP es_PE
dc.subject Clima organizacional es_PE
dc.subject Satisfacción laboral es_PE
dc.subject Percepción es_PE
dc.title Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos nombrados de la Dirección Regional de Agricultura Junín - Huancayo, 2015. es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.discipline Administración es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional del Centro del Perú.Unidad de Posgrado de la Facultad de Ciencias de la Administración es_PE
thesis.degree.level Maestria es_PE
thesis.degree.name Magíster en Administración Pública y Gobierno-Mención: Gerencia Pública Corporativa es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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