Síndrome de Burnout y desempeño laboral de enfermeras en tiempos de coronavirus del Hospital Essalud La Oroya 2021

Abstract

La finalidad fue determinar la relación que existe entre el Síndrome de Burnout y el Desempeño Laboral. La metodología fue aplicada, correlacional y no experimental, teniendo como tamaño muestral a 50 trabajadores, para esta investigación se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados obtenidos muestran la relación entre el Síndrome de Burnout y Desempeño laboral, evidenciando que el 66,7% de los profesionales que presentan niveles altos de Síndrome de Burnout cuentan con un Desempeño Laboral medio. En el caso de los profesionales con síndrome de burnout medio, 3 de cada 10 personas tienen un desempeño laboral medio y 7 de cada 10 profesionales cuentan con un desempeño laboral alto. Respecto al síndrome de Burnout alto 3 de 10 profesionales muestran un desempeño bajo y 7 de 10 profesionales muestran un desempeño medio. Ello reveló la existencia de una asociación inversa entre las variables, indicando que, si el Desempeño Laboral del trabajador es bajo o deficiente, este denotará síntomas elevados del Síndrome de Burnout por el estrés y tensión que experimenta al realizar sus actividades con cierto grado de dificultad. Concluyendo que, existe una relación inversa y significativa entre el Síndrome de Burnout y el Desempeño Laboral de Enfermeras en tiempos de coronavirus del Hospital Essalud La Oroya – 2021, pues la significancia fue 0.003 con un Rho de Spearman de -0.407.