Abstract:
La presente investigación tiene como título: Estrategias para la implementación de
una cultura organizacional y mejorar el desempeño laboral de los funcionarios y
trabajadores de la Municipalidad Distrital de Daniel Hernández, cuyo objetivo general es:
Determinar la manera en que las estrategias para la implementación de una cultura
organizacional mejoran el desempeño laboral de los funcionarios y trabajadores de la
Municipalidad Distrital de Daniel Hernández. La metodología corresponde a un estudio de
tipo aplicado, nivel correlacional, diseño correlacional causa y de corte transversal. La
población está conformada por 49 personas entre servidores y funcionarios de la
Municipalidad Distrital de Daniel Hernández y con un muestreo fue no probabilístico y
censal es decir que la muestra es igual a la población.
Los resultados muestran que la mayoría de los trabajadores de la Municipalidad de
Daniel Hernández de la provincia de Tayacaja perciben un nivel regular (59%) de
implementación de cultura organizacional y un nivel bueno (55%) de Desempeño Laboral
Concluyendo que existe relación significativa entre estrategias para la
implementación de una cultura organizacional y desempeño laboral de la Municipalidad
Distrital de Daniel Hernández. (p=0,028<0.05).
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