Clima psicosocial y procrastinación laboral en trabajadores del sector financiero de la provincia de Chanchamayo en contexto de Covid-19

Abstract

La procrastinación considerada hoy en la actualidad como una situación bastante común en las organizaciones cualquiera sea el sector al que pertenezca, consiste en posponer actividades de manera irresponsable y que surte efecto en la productividad organizacional. Esta investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre clima psicosocial y procrastinación laboral en trabajadores del sector financiero en la ciudad de Chanchamayo ya que existen aún pocos estudios que trataron el tema en el sector financiero que genera trabajo a un considerable número de jóvenes universitarios. Como metodología se ejecutó una investigación con enfoque cuantitativo y de nivel básico ya que no se pretendía aplicar ningún modelo o propuesta, sino sólo estudiar la relación entre variables, por lo que es de nivel correlacional no experimental. La muestra de estudios estuvo conformada por 105 trabajadores del sector financiero en la ciudad de Pichanaqui y la información sobre las variables fueron recogidas mediante un cuestionario virtual que incluyó las dos variables alcanzando un coeficiente de validez de contenido de 0,850 y 0,825; y un nivel de confiabilidad de 0,919 y 0,902 respectivamente. Los resultados indicaron que existe correlación estadísticamente significativa entre clima psicosocial y procrastinación laboral.