Engagement y productividad laboral en la empresa Fogones Perú de la Región Junín - 2022

Abstract

El presente estudio titulado engagement y productividad laboral en la empresa fogones Perú de la Región Junín-2022, fue realizado con el objetivo de determinar de qué manera se relaciona el engagement y la productividad laboral de la empresa Fogones Perú de la región Junín – 2022. La metodología de esta investigación, es de enfoque cuantitativo de tipo básica, de nivel correlacional, cuyo diseño es no experimental de corte transversal, se contó con una muestra censal de 51 colaboradores, a los que se les aplicó dos encuestas físicas, ocupando como primer instrumento, el cuestionario UWES-17 diseñado por Schaufeli y Bakker, que consta de 17 ítems; el segundo instrumento fue tomado y modificado de Collantes y Villalobos que consta de 18 ítems, la aplicación de estos instrumentos permitió evaluar y determinar de qué manera se relacionan las variables de estudio. Los resultados obtenidos fueron positivos, encontrando un alto nivel de engagement en la empresa Fogones Perú con un 92.16%, de igual manera con la variable dependiente, que es productividad, se encontró un alto nivel con un 96.08%. Se concluye entonces que los trabajadores presentan nivel alto de engagement, así como, un nivel alto de productividad, también se llegó a la conclusión de que, existe entre las variables estudiadas una relación directa y significativa, ya que, se alcanzó un valor de tau_b de Kendall que es de 0.693 y por último se recomendó a la organización no descuidar a su personal y seguir capacitándolos.