dc.contributor.advisor |
Mariño Alfaro, Oswaldo Jesús |
|
dc.contributor.author |
Condor Toscano, Mariela Alexandra |
|
dc.contributor.author |
Huaman Huamanlazo, Lizbet |
|
dc.date.accessioned |
2024-09-13T15:11:16Z |
|
dc.date.available |
2024-09-13T15:11:16Z |
|
dc.date.issued |
2024-08-09 |
|
dc.identifier.citation |
APA |
es_PE |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/20.500.12894/11235 |
|
dc.description.abstract |
El presente estudio titulado engagement y productividad laboral en la empresa fogones Perú
de la Región Junín-2022, fue realizado con el objetivo de determinar de qué manera se
relaciona el engagement y la productividad laboral de la empresa Fogones Perú de la región
Junín – 2022. La metodología de esta investigación, es de enfoque cuantitativo de tipo básica,
de nivel correlacional, cuyo diseño es no experimental de corte transversal, se contó con una
muestra censal de 51 colaboradores, a los que se les aplicó dos encuestas físicas, ocupando
como primer instrumento, el cuestionario UWES-17 diseñado por Schaufeli y Bakker, que
consta de 17 ítems; el segundo instrumento fue tomado y modificado de Collantes y
Villalobos que consta de 18 ítems, la aplicación de estos instrumentos permitió evaluar y
determinar de qué manera se relacionan las variables de estudio. Los resultados obtenidos
fueron positivos, encontrando un alto nivel de engagement en la empresa Fogones Perú con un
92.16%, de igual manera con la variable dependiente, que es productividad, se encontró un
alto nivel con un 96.08%. Se concluye entonces que los trabajadores presentan nivel alto de
engagement, así como, un nivel alto de productividad, también se llegó a la conclusión de que,
existe entre las variables estudiadas una relación directa y significativa, ya que, se alcanzó un
valor de tau_b de Kendall que es de 0.693 y por último se recomendó a la organización no
descuidar a su personal y seguir capacitándolos. |
es_PE |
dc.format |
application/pdf |
es_PE |
dc.language.iso |
spa |
es_PE |
dc.publisher |
Universidad Nacional del Centro del Perú |
es_PE |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
es_PE |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
es_PE |
dc.subject |
Engagement |
es_PE |
dc.subject |
Dedicación |
es_PE |
dc.subject |
Productividad laboral |
es_PE |
dc.subject |
Fogones Perú |
es_PE |
dc.title |
Engagement y productividad laboral en la empresa Fogones Perú de la Región Junín - 2022 |
es_PE |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
es_PE |
thesis.degree.discipline |
Ciencias de la Administración |
es_PE |
thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional del Centro del Perú. Facultad de Ciencias de la Administración |
es_PE |
thesis.degree.name |
Licenciada en Administración |
es_PE |
renati.advisor.orcid |
https://orcid.org/0000-0002-4020-5049 |
es_PE |
renati.discipline |
413016 |
es_PE |
renati.juror |
Mariño Alfaro, Oswaldo Jesús |
|
renati.juror |
Ninamango Guevara, Miguel Ángel |
|
renati.juror |
Aliaga Tabraj, Wilmer Antonio |
|
dc.publisher.country |
PE |
es_PE |
dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
es_PE |
renati.type |
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
es_PE |
renati.level |
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional |
es_PE |
renati.author.dni |
76869462 |
|
renati.author.dni |
71853999 |
|
renati.advisor.dni |
20009861 |
|