Control interno y gestión de recursos humanos en cajas municipales de la provincia de Huancayo

Abstract

El punto de partida para estudiar las variables de control interno y gestión de recursos humanos en las cajas municipales con sede en la provincia de Huancayo, fue la necesidad de comprender cómo estos campos interrelacionadas afectan el desempeño y la eficiencia de estas instituciones, pues la falta de claridad sobre cómo dichas variables afectan en la toma de decisiones y la eficacia general de las cajas municipales; el objetivo del estudio se centra en determinar la relación entre el control interno y la gestión de recursos humanos en el sector del caso; la hipótesis planteada propone que dichas variables tienen una relación significativa en tales entidades; la metodología aplicada es correlacional, con un diseño no experimental; se emplean métodos deductivos e inductivos; para la técnica de recopilación de datos se utilizó la encuesta, la cual estuvo dirigida a 59 encuestados de las organizaciones del estudio; los datos son analizados utilizando el software SPSS y se representan visualmente a través de gráficos y tablas estadísticas. La conclusión indica que: el control interno guarda una relación significativa con la gestión de recursos humanos en las cajas municipales de Huancayo, respaldado por un sólido coeficiente de correlación r de Rho de Spearman de 0.872, fortalecido con un valor de T calculado de 13.449, superando el valor teórico, relación que cobra más sentido al considerar cómo el ambiente de control, la evaluación de riesgos y la comunicación se enlazan con la gestión de recursos humanos, un ambiente de control sólido respalda prácticas éticas.