Teletrabajo y tecnoestrés en el personal administrativo de la Universidad Nacional del Centro del Perú – Huancayo – 2021

Abstract

El estudio tuvo como objetivo, determinar cuál es la influencia del teletrabajo sobre el tecnoestrés del personal administrativo de la Universidad Nacional del Centro del Perú de Huancayo en el año 2021. Por otro lado, el método específico fue “hipotético-deductivo”, la investigación fue de tipo básica y de nivel explicativo, el diseño del estudio fue no experimental – causal o explicativa. La población investigada fueron los trabajadores administrativos de una casa superior de estudios y la muestra fue conformada por 197 empleados; los instrumentos utilizados fueron la escala de teletrabajo y la escala de tecnoestrés para adultos. Los resultados evidenciaron que, con respecto al teletrabajo la mayoría de los trabajadores obtuvieron puntuaciones en el nivel alto; es decir, el 34% de trabajadores demostraron ser altamente autónomos; respecto a la variable tecnoestrés las puntuaciones predominantes se ubicaron en el nivel severo; es decir, el 34% de empleados padecieron de tecnoestrés severo. Finalmente, se llegó a la conclusión que no existe influencia significativa del teletrabajo sobre el tecnoestrés en la población estudiada.