Abstract:
Este trabajo de investigación aborda la solución a un problema general de cómo mediante la propuesta de un plan de compromiso organizacional puede reducir la intención de rotación de personal en la empresa de transporte Lucarbal Rent a Car en 2024. El objetivo principal es proponer dicho plan para disminuir esta intención de rotación. Se presentan consideraciones teóricas para fundamentar la propuesta del plan de compromiso organizacional. La hipótesis principal sostiene que la implementación del plan reducirá significativamente la intención de rotación del personal. La metodología utilizada es de tipo aplicada, con un nivel aplicativo y un diseño no experimental propositivo. La investigación se realizó con una población de 130 trabajadores de Lucarbal Rent a Car, y se emplearon estrategias de recolección directa de datos en el campo de estudio. El principal instrumento de recolección fue un cuestionario dirigido a estos trabajadores. El análisis de los resultados reveló que la propuesta del plan de compromiso organizacional disminuirá significativamente la intención de rotación del personal. Los resultados estadísticos mostraron una relación inversa y significativa (𝑋2=89.529; p=0.000<α). Además, los valores de pseudo R-cuadrado fueron moderados, indicando un buen ajuste del modelo de regresión ordinal a los datos. La variable independiente explicó el 60.7% (𝑅2=0.607) de la variabilidad en las categorías de la variable dependiente.