Clima organizacional de los trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Salud de la region Junín - 2023

Abstract

El presente estudio titulado “Clima organizacional de los trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Salud de la región Junín - 2023”, tuvo por objetivo describir el clima organizacional de los trabajadores administrativos de la dirección regional de salud de la región Junín - 2023. La metodología fue básica, descriptiva, cuantitativa y no experimental – transversal, se utilizó el método científico y el inductivo deductivo. La población y muestralo conformó 85 trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Salud de Junín, Huancayo, el instrumento que se utilizó para la recolección de datos fue el cuestionario, el cual se validó mediante la técnica juicio de expertos. Los resultados evidenciaron que, en la dimensión recompensa, el 51.76% consideraba que las recompensas ofrecidas por la Dirección Regional de Salud Junín contribuían a crear un ambiente laboral positivo y motivador; asimismo en la dimensión relaciones sociales; el 52.94% consideraron que los trabajadores administrativos se expresaban de manera clara y directa al comunicarse con sus colegas y superiores; por su parte, en la dimensión cooperación, el 54.12% observaba un fuerte sentido de pertenencia y camaradería entre los trabajadores y en la dimensión manejo de conflictos, el 54.12% se sentía cómodo/a expresando sus opiniones y sugerencias, sin temor a ser juzgado/a o criticado/a. Se concluyó, que el clima organizacional de los trabajadores administrativos de la dirección regional de salud de la región Junín – 2023 es favorable, ya que sus labores son recompensadas, cuentan con buenas relaciones sociales, existe cooperación mutua, manejan sus conflictos.