Influencia del talento humano de los regidores en el desarrollo de políticas de gestión municipal en la municipalidad provincial de Concepción – Junín 2013-2014

Abstract

El Tema de estudio es la Influencia del talento humano de los regidores en el desarrollo de políticas de gestión municipal en la Municipalidad Provincial de Concepción – Junín 2013-2014, el problema general planteado fue ¿cuál fue la influencia del Talento Humano de los regidores en el desarrollo de Políticas de Gestión Municipal en la Municipalidad Provincial de Concepción – Junín 2013-2014?, y el objetivo fue Conocer la influencia del Talento Humano de los regidores en el desarrollo de Políticas de Gestión Municipal en la Municipalidad Provincial de Concepción – Junín 2013-2014, se empleó la metodología recomendada en toda investigación científica, tal es así que se empleó los métodos científico, explicativo, analítico, sintético e histórico. La investigación fue de tipo básica del nivel Descriptivo – Explicativo con diseño No experimental, Expos Facto de corte transversal, la población y muestra fueron funcionarios Públicos de la Municipalidad de Concepción, como técnica se utilizó la encuesta, el fichaje y la observación con sus instrumentos, el cuestionario, la Guía de entrevista, la ficha de resumen y la Guía de Observación, y para el procesamiento de datos se empleó el SPSS, Excel. Se llegó a la conclusión de que el Talento Humano de los regidores se relaciona significativamente con el desarrollo de Políticas de Gestión Municipal en la Municipalidad Provincial de Concepción – Junín 2013-2014 debido a que la r de Pearson se aproxima a 1, e influyo relativamente desde la perspectiva de los evaluadores en el desarrollo de Políticas de Gestión Municipal en la Municipalidad Provincial de Concepción – Junín 2013-2014 y la R2.