Clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería en el Hospital de Apoyo Junín - 2018

Abstract

El presente estudio buscó circunscribir la similitud que existeen caunto a clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería en el Hospital de Apoyo Junín – 2018. Se realizó una investigación aplicada, correlacional; no experimental de corte transversal. Se contó con una serie de 25 enfermeros (as) seleccionado por muestreo aleatorio, para mesurar las variables se aplicarón el instrumento de clima organizacional (Comité técnico del Clima Organizacional del Minsa - Lima, Perú 2012) y el instrumento de desempeño laboral (Quispe Vargas, Edgar - Andahuaylas, Perú 2015), el cual fue validado por expertos. El comportamiento de las variables fue analizado mediante la estadística descriptiva, para contrastar la hipótesis se empleó la prueba de correlación de Pearson. Los resultados fueron los siguientes: En clima organizacional, el 72% tiene un nivel regular, el 28% presenta un nivel malo. Referente al desempeño laboral el 76% presenta un rango regular y 24% con un rango malo. Por otro lado, en cuanto a las dimensiones un 68% presenta una comunicación interpersonal regular y un 32% lo considera malo; en toma de decisiones un 76% lo considera regular, un 20% malo y 4% bueno; en motivación laboral un 64% lo considera regular y un 36% malo. También un 76% considera que la productividad laboral es regular y un 24% mala; en la eficacia un 76% lo considera regular, 20% malo y un 4% bueno; finalmente en la eficiencia laboral un 64% lo considera regular y un 36% malo. Se concluyó que patentiza similitud estadísticamente en cuanto a clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería en el Hospital de Apoyo Junín – 2018, el factor de similitu de Pearson entre estas variables fue de 0.793 con un rango de autenticidad de 95%.